セミナーレポート 2020年

ダイバーシティ研究会 2020年12月8日開催

ダイバーシティ＆インクルージョンを成果につなぐ「心理的安全性」

株式会社ZENTech 取締役
一般社団法人日本認知科学研究所理事
慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員
石井遼介氏

HUMAN CAPITAL2020パネルディスカッション 2020年12月2日開催

シニア人材の活躍～真の『人生１００年時代』に向けた企業と個人の備え～

コーン・フェリー・ジャパン株式会社　アドバイザリー部門　プリンシパル　吉本智康氏
一般社団法人定年後研究所　所長　得丸英司氏
サトーホールディングス株式会社　国内人財開発室　人財企画担当部長　金沢春康氏
リスタートサポート木村勝事務所　代表　木村勝氏
株式会社パソナマスターズ　代表取締役社長　中田光佐子
グロービス経営大学院　教員/ファカルティ本部シニア・ファカルティ・ディレクター　林恭子氏

セミナーレポート

2020年

ダイバーシティ＆インクルージョンを成果につなぐ「心理的安全性」

シニア人材の活躍～真の『人生１００年時代』に向けた企業と個人の備え～

変化を機会と捉え、新たな価値を生む、創造的な組織文化のつくり方～個人と組織の在り方を探求する空間 「うおつきりん」 から～

組織のパフォーマンスを高める目標管理「OKR」を活用する方法～正解のない時代を乗り切る、これからのマネジメントとは?～

睡眠の質は、心身の健康と生産性に直結する！～リモートワークが普及した今だから必要な、従業員の睡眠改善への取り組み～

男性の育児休業や仕事と家庭の両立は、生産性向上に不可欠！〜「With コロナ」の働き方の変化が加速した今、企業に求められる対策は？〜

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン～With/Afterコロナ環境下の「リモートワーク時代」に求められることとは？～

社内外の最適配置を加速する「リファラル採用」と「インターナルモビリティ」～新時代の人と組織のあり方を再定義するHR戦略を考えよう～

精神障害者と発達障害者の採用・定着・活用に向けて

人事部門の未来～“日本の人事”の変革に向けた一手～

管理職のかかわりが、働きがいのある組織をつくる！～今だからこそ、メンバーのエンゲージメントを高めるアプローチ方法を学ぼう～

ハラスメント通報や裁判例から見えてくる、パワハラ対策の注意点～パワハラ対策の法制化・義務化を踏まえた、再点検・再確認を！～

成果と給与が結びつく！従業員が納得する評価の仕組み～１万人の経営者や人事担当者に選ばれた人事評価制度を学ぶ～

「データ・ドリブン」をキーワードに、明日の人事戦略を考える

自律的な働き方とキャリア形成を支援する「キャリアカウンセリング」の機能と活用方法

グローバル基準の「適所適材」～人不足時代に考え直す「仕事」と「人材」の適合度～

離職率50％削減と生産性2倍増をもたらす「女性リーダー育成」と「業務改革」の秘訣～これまで以上の成果を出し、会社を成長に導く『女性活躍推進2.0』に迫る～

資質や才能を磨き上げ、強みを活かす人材開発・組織開発の手法

2020年からのグローバル人材育成を考える

変化を機会と捉え、新たな価値を生む、創造的な組織文化のつくり方～個人と組織の在り方を探求する空間　「うおつきりん」　から～