人事の4つの役割
①戦略のパートナー
全社的に、あるいは事業分野レベルで大きな絵を描き、経営的視点から物事を捉え、ビジネス戦略に焦点を合わせ、事業を発展・成長させること
②変革のエージェント
組織の生産性を向上させるために、ラインマネジャーのパートナーとなって、企業変革のイニシアティブを取ること
③管理のエキスパート
ビジネスのパートナーとして、事業や社内外の顧客に密着し、組織目標の達成に向けて、人的資源を有効活用すること
④従業員のチャンピオン
従業員の声に耳を傾け、会社への求心力を高め、会社と従業員の良好な関係を構築すること
CHOとは・・・
人事には、
①戦略のパートナー |
②変革のエージェント |
③管理のエキスパート |
④従業員のチャンピオン |
の4つの機能があります。
CHOはその中でも特に
①戦略のパートナー ②変革のエージェント
の機能を中心に担い、企業価値の増大に関与する役割です。
日本CHO協会の理念
活動拠点と事務局連絡先
日本CHO協会は、関東地区、関西地区、東海地区に拠点を置き活動しています。
日本CHO協会 事務局
〒100-6514 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング14F
株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー内
Tel:03-6256-0284 / Fax:03-6225-5101 / E-mail:cho@pasonacareer.biz
日本CHO協会・関西 事務局
〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町4-2-15
パソナグループビル大阪
株式会社パソナ 関西営業本部内
Tel:06-7636-6010 / Fax:06-7636-6144
E-mail:cho-kansai@pasonacareer.biz
日本CHO協会・東海 事務局
〒450-6042 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4
JRセントラルタワーズ42F
株式会社パソナ パソナ・名駅内
Tel:052-561-1439 / Fax:052-561-1422
E-mail:cho-toukai@pasonacareer.biz