アドバイザリーサポート

プロフィール

(株)パソナの人材派遣営業部門で労務管理責任者として従事した後、2012年に(株)パソナハートフルの役員に就任。障害者雇用コンサルティングサービス部門の責任者として、雇用促進啓蒙セミナー・障害理解研修をはじめ、業務創出、採用、職場定着まで多岐に渡るサポートを行う。東京都・東京しごと財団「職場内障害者サポーター事業」支援員責任者。

メッセージ

障害のある社員を活躍に導いていくことは、企業にとって当たり前のことですが、障害特性や配慮点が分かりづらいなど、障害者雇用はハードルが高いと感じている担当者様もいらっしゃいます。人にはそれぞれ個性や特性があります。仕事は早く正確だけど優先順位をつけるのが苦手な人、人付き合いは苦手だけどコツコツ作業をするのは得意な人など、多様な人材を受け入れ個性を活かした業務を任せることは、障害の有無に関わらず企業に求められているものです。
障害のある社員が働きやすい職場は、一般社員にとっても働きやすい職場であり、ワークシェアや働き方改革も促進されていきます。「障害者雇用」を進めることで、ぜひそれを実感してください。

プロフィール

(株)パソナ 取締役常務執行役員を経て2013年2月(株)パソナライフケア設立と同時に代表取締役社長に就任。2015年1月『介護離職』という社会的課題の解決のために、介護離職予防サービス ～PASONA FAMILY CARE PROGRAM～ をスタート。

メッセージ

当方、両親の介護に直面し15年が経過。現在も『仕事と介護の両立』中です。
皆様の会社でも、同様の課題を抱えながら仕事をしている社員は、少なからずいらっしゃることでしょう。
仕事内容や会社でのポジション等、置かれている環境や両立期間、乗り切るために注力する時期、ハードルの高さは人によってまちまちだと思われますが、落ち着いてひとつひとつの課題に丁寧に対処すれば仕事と介護の両立は可能です。
事前にどのような知識を持っておけばよいか、直面後はどのような行動を取るべきか等の情報を社員の皆様へどのように提供していくべきかを一緒に考え、その解決の糸口が見つかれば幸いです。

プロフィール

2000年から12年間、介護支援専門員・主任介護支援専門員として延べ1,000人以上の高齢者のケアプランを作成。現在は、官公庁より介護関連の研修や就労支援研修を受託し介護講師として従事。2015年から仕事と介護の両立支援サービスのプロジェクトを立ち上げ、仕事と介護の両立支援の講師やファシリテーターとして、全国の企業・学校等で講演。これまで延べ7万人超の研修受講者に仕事と介護の両立のノウハウを伝えている。

メッセージ

社員がイキイキと働き続けながら仕事と介護の両立をするためには、以下の具体的な取り組みが重要です。

• ①トップメッセージ（両立支援を積極的にサポートする姿勢を伝える）
• ②実態把握と対応（社員の介護状況を調査し、柔軟な働き方や休暇制度を提供する）
• ③情報発信（両立支援制度や相談窓口の存在を広く知らせる）
• ④コミュニティの形成（介護を抱える社員同士が情報共有できる場を作る）
• ⑤効果検証（実施した施策の効果を定期的に評価する）

皆様の両立支援の取り組みを応援いたします！

プロフィール

(株)パソナに新卒入社後、人材事業部門、BPO事業部門で就労支援やプロジェクトの企画構築、営業やマネジメントを経験。
2018年4月(株)パソナマスターズ代表取締役社長就任、2022年9月より㈱パソナグループ常務執行役員を兼務。
多くの企業やミドル・シニア求職者を支援。厚労省・高齢者雇用促進の審議員や国立大学とのシニア就労に関する研究、企業・団体でのシニア活躍に関するセミナーや研修を多数務める。

メッセージ

企業における深刻な人材不足が叫ばれる中、新たな人材リソースのチャネルとして、「ミドル・シニア層の再戦力化」と「専門人材としてのシニアの新規採用」が注目されています。
組織の中でミドル・シニア層に、どう動機付けし、その経験や強みを有効に活かしいていくかは、究極のダイバシティマネジメントであり、戦略的な人的資本経営につながります。
我々のこれまでの多様な支援の事例が、様々な課題やお悩みをお持ちの企業の皆様の一助になりましたら幸甚です。お気軽にご相談ください。

プロフィール

パソナグループ執行役員（女性活躍推進担当）として、社内外の女性リーダーと勉強会を開催する等、意識醸成や次世代育成に励む。一方㈱パソナフォスターでは、子どもたちの健やかな成長と保護者に寄り添った保育・教育事業を展開。100か所を超える、保育園や学童等の施設運営に加え、託児やコンシェルジュサービス等、働き方のニーズに合わせたサービスを法人・個人向けに提供し、多方面から女性の活躍を支援する。その他、政府への社会提言等にも取り組み、社会全体でのダイバーシティを推進している。

メッセージ

「人生100年時代」「個人自立型社会」といわれる現代、あらゆる人々が仕事を通して、様々な形で「働く」という自己表現ができるようになりました。一方で、選択肢が増えたことにより、個人が抱える多様なバックグラウンドや課題感が顕在化してきています。ダイバーシティ推進担当には、従業員個人のニーズに合わせた、丁寧な対応がますます求められるようになっていることと思います。
誰もが夢や誇りをもって、自由に才能を生かして活躍できる社会の実現に向けて、個人にフォーカスしたミクロなサポートも、組織や企業全体を動かすようなマクロなサポートも、一緒に考えてまいりましょう。お気軽にご相談ください。