| 日程 | タイトル | 講師 | 詳細 | セミナー レポート |
関連 アンケート |
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| 2024年 5/29(水) |
「新しい人事のスタイル」 〜生成AIが人事業務にもたらすもの〜 |
日本アイ・ビー・エム株式会社 テクノロジー事業本部 データ・AI・オートメーション事業部 プロダクトマネージャー 小山 政宣 氏 |  |
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| 2024年 3/6（水） |
図解×実践 人的資本経営セミナー ～「要は、何をどうすれば？」を解消する～ | Luvir Consulting株式会社 共同創業者 共同経営者 岡田 幸士 氏 | |
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| 2024年 2/20(火) |
『自律学習×リスキリング』 ～企業と社員の同時成長サイクルの実現に向けて～ |
株式会社三菱総合研究所 主席研究員 奥村 隆一 氏 | |
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| 2023年 11/14(火) |
『個に寄り添う人事のあり方』 ～カウンセリングやコーチングの上手な活用方法～ |
株式会社キャリアンサンブル 代表取締役 一般社団法人あしたの働き方研究所 理事 垂水 菊美 氏 | |
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| ビジネスコーチ株式会社 コーチ T’ｓメンタルヘルスオフィス 代表 久保田 智之 氏 | |||||
| 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 「人」ソリューション部 部長（兼）プロダクトオーナー 酒井 真依子 氏 | |||||
| 株式会社パソナグループ HR本部 ワークライフファシリテーターグループ長 齋藤 満梨奈 | |||||
| 2023年 9/27（水） |
「数字に翻弄されない、真の人的資本経営へ！」ストレスに強くエンゲージメントの高い人材が育つ環境とは ～見える化から「見える変化」へ繋げる方法～ | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 代表取締役社長 鳥越 慎二 氏 | |
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| 2023年 8/31(木) |
「プラチナキャリア・アワード」受賞企業に学ぶ 人生100年時代の“プラチナキャリア”づくりへの取り組み |
デジタルハリウッド大学 教授・学長補佐 佐藤 昌宏 氏 | |
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| 株式会社三菱総合研究所 未来共創本部 主席研究員 高橋 寿夫 氏 | |||||
| NECネッツエスアイ株式会社 人事部長 加藤 徳満 氏 | |||||
| 株式会社オカムラ 常務執行役員 コーポレート担当 佐藤 喜一 氏 | |||||
| ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 人事本部 人材開発部 部長 岩月 優 氏 | |||||
| 株式会社パソナ 執行役員 キャリアアセット事業本部 東日本営業本部長 堀内 功 | |||||
| 2023年 5/11(木) |
「知を共有する組織へ」 上司は教え方を変え、部下は学び方を変える！ 〜人的資本・知的資本から考察する、知的生産性を高める働き方〜 | 株式会社ベーシック 代表取締役 社会構想大学院大学 教授 田原 祐子 氏 | |
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| 2023年 1/26（木） |
「エンゲージメント×キャリア自律」から考える キャリア支援を実践する管理職の必要性 | 株式会社NEWONE 取締役 葛西 健一郎 氏 | |
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| 2022年 11/09(水) |
人的資本経営の実現に向けたインパクトパスの構築と人事データ活用 ～日本企業の事例を通じた事業戦略/人事戦略の連動と ピープルアナリティクス活用のあり方～ | PwCコンサルティング合同会社 上席執行役員 パートナー People Transformation日本代表 北崎 茂 氏 | |
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| 2022年 9/30(金) |
これからの時代の中間管理職育成を考える | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 代表取締役社長 張 士洛 氏 | |
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| 株式会社日本経済新聞社 ライフ&キャリアビジネス 教育事業ユニット 副ユニット長 上杉 栄美 氏 | |||||
| 株式会社グロービス ファカルティ本部 シニア・ファカルティ・ディレクター（兼）グロービス経営大学院 教授 林 恭子 氏 | |||||
| ビジネスコーチ株式会社 取締役副社長 橋場 剛 氏 | |||||
| 株式会社パソナグループ HR本部 グループ人財開発部長 芝 陽子 | |||||
| 2022年 7/27(水) |
人事/人材開発の仕事を題材に“アンラーニング”を学ぼう！ | 株式会社インソース 講師 小田部 隆 氏 | |
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| 2022年 5/25（水） |
質・量ともに不足する『DX人材』の確保・育成に向けて | シードテック株式会社 代表取締役社長 ギークス株式会社 執行役員 高原 大輔 氏 | |
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| 2022年 3/24(木) |
テレワークで生産性を高めるマネジメント＆コミュニケーション術 | ビジネスコーチ株式会社 パートナーエグゼクティブコーチ ファイヤー株式会社 代表 長田 卓史 氏 | |
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| 2022年 1/17(月) |
新たな働き方としての “複業”の拡がり | ロート製薬株式会社 執行役員 人事総務部 部長 河崎 保徳 氏 | |
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| ソフトバンク株式会社 人事本部 人事企画統括部 統括部長 野村 純也 氏 | |||||
| キリンホールディングス株式会社 人事総務部 人事担当主幹 森澤 文貴 氏 | |||||
| ダイドードリンコ株式会社 人事総務部 人事グループ マネージャー 真野 祐子 氏 | |||||
| 株式会社パソナJOB HUB ソーシャルイノベーション部長（兼）事業開発部長 加藤 遼 | |||||
| 2021年 11/18(木) |
福利厚生の最新事情と今日的な役割 | 青山学院大学 経営学部教授 山本 寛 氏 | |
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| 株式会社ベネフィット・ワン 常務執行役員 営業本部長 瀧田 好久 | |||||
| 2021年 9/10（金） |
KPIマネジメントを活用した組織と人材の強化 ～不易の課題や、時流のトピックへの実践的な適用方法を学ぶ～ | 株式会社アットストリーム 代表取締役（兼）アットストリームパートナーズ合同会社 代表パートナー 大工舎 宏 氏 | |
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| 2021年 9/8（水） |
自律型人材に必要な思考法と言語化能力 ～思考法の使い分けと言語化の実践と応用のコツ～ | ビジネスコーチ株式会社 統括パートナーエグゼクティブコーチ 久野 正人 氏 | |
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| 2021年 7/21(水) |
働き方改革とアフターコロナ/ニューノーマルを想定したこれからのオフィスのあり方 | 株式会社Happy Life Design Lab 代表取締役CHO 岡田 大士郎 氏 | |
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| カルビー株式会社 人事総務本部 人事総務部長 人見 泰正 氏 | |||||
| ギャレットモーションジャパン株式会社 カントリーHRリーダー・ジャパン 松下 尚史 氏 | |||||
| パナソニック株式会社 ライフソリューションズ社 空間ソリューション事業推進部 マーケティング推進部 部長 丸山 功一 氏 | |||||
| 2021年 5/28（金） |
ニューノーマルへの適応に向けた「ピープルアナリティクス」の活用と最新動向 ～データドリブンHRの実現に向けて人事がいま準備すべきこと～ | 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 理事 北崎 茂 氏 | |
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| 2021年 3/16(火) |
コロナ禍にある今、企業に求められる従業員のメンタルヘルスケア ～相談窓口に寄せられる悩みと心の叫びから～ | 株式会社セーフティネット 代表取締役社長 新村 達也 氏 | |
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| 株式会社セーフティネット 営業本部 シニア・アドバイザー 藤掛 弘美 氏 | |||||
| 2021年 1/22(金) |
キャリア支援/キャリア相談体制をスタートさせるには？ | ユースキャリア研究所 代表 セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー 高橋 浩 氏 | |
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| サントリーホールディングス株式会社 HR本部 キャリアサポート室長 斎藤 誠二 氏 | |||||
| 株式会社博報堂 人材開発戦略局 マネジメントプラニングディレクター 木村 英智 氏 | |||||
| 日本生命保険相互会社 人材開発部 調査役 キャリア支援課長 松尾 宏 氏 | |||||
| パナソニック コンシューマーマーケティング株式会社 CE本社 スキルアップ推進課 課長（兼）スキルアップグループ部門長 米林 一郎 氏 | |||||
| 株式会社パソナ 官公庁事業部 キャリア形成サポートセンター事業 導入コンサルタント 原田 利菜 | |||||
| 2020年 11/11(水) |
組織のパフォーマンスを高める目標管理「OKR」を活用する方法～正解のない時代を乗り切る、これからのマネジメントとは?～ | 株式会社タバネル 代表取締役 奥田 和広 氏 |
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| 2020年 9/10(木) |
社内外の最適配置を加速する「リファラル採用」と「インターナルモピリティ」～新時代の人と組織のあり方を再定義するHR戦略を考えよう～ | 株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO/Founder 鈴木 貴史 氏 |
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| 2020年 7/16(木) |
管理職のかかわりが、働きがいのある組織をつくる！～メンバーのエンゲージメントを高めるアプローチ方法を学ぼう～ | 株式会社 NEWONE 代表取締役社長 上林 周平 氏 |
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| 2020年 7/13(月) |
ハラスメント通報や裁判例から見えてくる、パワハラ対策の注意点～パワハラ対策の法制化・義務化を踏まえた、再点検・確認を！～ | のぞみ総合法律事務所 パートナー弁護士 結城 大輔 氏 パートナー弁護士 鳥居 江美 氏 |
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| 2020年 1/27(月) |
資質や才能を磨き上げ、強みを活かす人材開発・組織開発の手法 | フラリシュ・コンサルティング株式会社 代表取締役 古屋 博子 氏 |
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| SOMPOホールディングス株式会社 人事部 課長代理 設楽 浩司 氏 |
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| 2019年 11/22(金) |
経団連「就活指針」廃止後の採用活動はこうなる！ | 株式会社ディリゴ 代表取締役 EQキャリア・ラボ 所長（兼）主席研究員 長谷 真吾 氏 |
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| 2019年 9/4(水) |
経営目標を実現する要員適正化と人材ポートフォリオ活用 | 株式会社 寺崎人財総合研究所 代表取締役 プリンシパルコンサルタント 寺崎 文勝 氏 |
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| 2019年 7/4(木) |
エンゲージメント調査を生産性向上につなげるカギは何か？ | 一般社団法人日本エンゲージメント協会 代表理事 ユーダイモニア マネジメント株式会社 代表取締役 ギャラップ社認定ストレングスコーチ 小屋 一 雄 氏 |
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| 2019年 5/24(金) |
人事に不可欠な会社数字とビジネスの関係をつかむ力 「計数感覚」を身に付ける！ ～適正人件費・採用人数・労働分配率の方向性等を、どう割り出すか？～ | 株式会社ヒューマンブリッジ プロフェッショナルトレーナー マネジメント能力開発研究所 代表 千賀 秀信 氏 |
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| 2019年 3/14(木) |
「採用激戦時代」を勝ち抜く企業の採用戦略 ～新卒採用と中途採用の垣根がなくなる！これからの採用成功のノウハウ～ | 株式会社ディリゴ 代表取締役 長谷 真吾 氏 |
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| 2019年 1/24(木) |
～大企業はあと１年、中小企業はあと２年！～ 「同一労働同一賃金」で、企業と人事部門が対応すべきポイント | 株式会社新経営サービス 常務取締役 人事戦略研究所所長 山口 俊一 氏 |
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| 2018年 11/27(火) |
メンバーの才能と能力を最大限に解き放つ ～組織のモチベーションを改善し、成果を最大化する～ | フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 取締役副社長 国立大学法人筑波大学 客員教授 竹村 富士徳 氏 |
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| 2018年 9/14(金) |
個人が成長し組織が活性化する1on1導入の最前線と成功のポイント | ビジネスコーチ株式会社 取締役 副社長 BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ 橋場 剛 氏 |
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| 2018年 7/12(木) |
インプロ・体感ワークを活用した研修プログラムの導入効果 ～非日常体験が深い気づきを創造する～ | 株式会社MANY ABILITIES 代表取締役 野原 秀樹 氏 |
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| 2018年 5/17(木) |
「戦略連動型人財開発」と「ミドルマネジメント新時代（2.0）」～先端各社の成功や失敗を踏まえた、実際のミドル変革と幹部育成事例から学ぶ～ | エッグフォワード株式会社 代表取締役社長 徳谷 智史 氏 |
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| 2018年 3/20(火) |
アニマル･シンキング©で、発想力・創造力を高め、新たな価値を生み出す！ ～たった2日間で1400もの企画案を引き出した、発想法体験セミナー～ | Ｇ－ソリューション株式会社 代表取締役社長 三宅 潤一 氏 |
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| 2018年 1/16(火) |
戦略のパートナーとして、 経営層のニーズを理解し 人事施策へ展開するノウハウ | コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社 シニアクライアントパートナー 滝波 純一 氏 |
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| 2017年 11/14(火) |
貴重な若手人材を失う前に ～若手社員の受入体制は、このままで良いのか～ | 株式会社ドラゴン・ラボラトリーズ 代表取締役社長 堀口 卓志 氏 |
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| 2017年 9/14(木) |
これからの世代の新入社員を、一人前の戦力に成長させる「計画的育成方法」 | キャプラン株式会社 Jプレゼンスアカデミーパートナー講師 株式会社ジョイワークス 共同創業者 CEO 田口 光彦 氏 |
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| キャプラン株式会社 Jプレゼンスアカデミー講師 高橋 知子 氏 | |||||
| 2017年 7/18(火) |
人材こそが競争力の源泉となる時代！これからの「人材開発エキスパート」とは？ | トーマツ イノベーション株式会社 人材戦略コンサルティング第二事業部 副事業部長 髙橋 豊 氏 |
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| 2017年 5/17(水) |
ベテラン社員・シニア社員が活躍する会社は強い！ | 株式会社ジェイフィール コンサルタント 片岡 裕司 氏 |
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| NTTコミュニケーションズ株式会社 ヒューマンリソース部 人事・人材開発部門 担当課長 浅井 公一 氏 |
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| 2017年 3/9(木) |
HRBPの壁 ～ビジネスパートナーとして頼りにされる人事パーソンになるためには～ | ベア特定社会保険労務士事務所代表 西尾 信一 氏 |
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| 2017年 1/18(水) |
勝つチームリーダー・マネジャーが実践している「顧客インサイト」に基づくKPIマネジメントの進め方 | 株式会社博報堂コンサルティング 執行役員 ビジネス開発部長 楠本 和矢 氏 |
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| 2016年 11/15(火) |
部下が目標に向かって動き出す「クォーター・コミュニケーション」とは ～目標管理に役立つ！15分でできる上司のためのOJT手法～ | 株式会社エクセレント・サポート 代表取締役 岩橋 浩一 氏 |
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| 2016年 9/27(火) |
ストレスチェック義務化を契機としたメンタルヘルスケア | ベネフィットワン・ヘルスケア 取締役 企画部管掌役員 河原 章 氏 |
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| SBアットワーク株式会社 ウェルネスセンター長 田中 奈穂子 氏 | |||||
| 下村労働衛生コンサルタント事務所 所長 下村 洋一 氏 |
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| 2016年 7/13(水) |
対話型組織開発の実践 ～AIの導入で強い現場を作る～ | 株式会社AIコンサルティング・ジャパン 代表取締役 松瀬 理保 氏 | |
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| 2016年 5/24(火) |
大切な若手社員の早期離職を防ぐための「メンター養成講座」 | 一般社団法人キャリアメンターネットワーク理事長 目黒 昭一郎 氏 | |
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| 一般社団法人キャリアメンターネットワーク専務理事 堀口 卓志 氏 | |||||
| 2016年 3/10(木) |
リスク管理とハラスメント対策 | 有限会社オフィスワイズ 代表取締役 瀬谷 洋子 氏 |
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| 2016年 1/26(火) |
少子高齢化時代に待ったなし！ 仕事と介護の両立支援 | 帝人株式会社 人事総務部 ダイバーシティ推進室長 日高 乃里子 氏 |
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| 丸紅株式会社 人事部 ダイバーシティ・マネジメント課長 許斐 理恵 氏 |
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| 2015年 9/18(金) |
役割を基板とした人事制度 ～多様な人材の活用と労働生産性の向上～ | （株）みのり経営研究所 代表取締役 秋山 健一郎 氏 |
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| 2015年 7/23(木) |
業種特性に沿った人事評価・賃金制度 | （株）新経営サービス 常務取締役 人事戦略研究所所長 山口 俊一 氏 |
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| 2015年 7/21(火) |
レジリエンス（逆境力） ～折れない心の育て方～ | （株）ヒューマンブリッジ ポジティブサイコロジースクール代表 久世 浩司 氏 | |
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| 2015年 3/16(月) |
女性リーダー育成のコツ ～なぜ女性部下から突然辞表を出されるのか～ | （株）Woomax 代表取締役 竹之内 幸子 氏 |
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| 2015年 1/23(金) |
～社員の活性化をめざす～ 人材評価の質的向上の進め方 | （株）マネジメントフロンティア 代表取締役 横山 太郎 氏 |
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| 2014年 11/5(水) |
シニアの活性化とセカンドキャリア開発支援 ～2社の取り組み事例～ | サントリーホールディングス（株） 人事部部長 黒木俊彦 氏 |
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| （株）IHI 人事部 労働・安全グループ 部長 加勢田 喜代繁 氏 | |||||
| 2014年 9/18(木) |
ストレスチェックの義務化を踏まえた職場のメンタルヘルス対策 | （株）セーフティネット 代表取締役社長 山崎 敦 氏 |
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| 2014年 7/9(水) |
個人と会社の強みを引き出すポジティブ組織開発の発想と手法 | らーのろじー（株） 代表取締役社長 本間 正人 氏 |
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| 2014年 5/22(木) |
実践で学ぶ、採用・教育の問題解決 ～他分野で活用されている手法を柔軟に取り込む～ | イオンディライトアカデミー（株） 代表取締役社長 西垣晃志 氏 |
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| 2014年 3/12(水) |
多様性を受け入れるチームビルディング ～パフォーマンスを高めるための自己理解～ | （株）PDS総合研究所 代表取締役 園田由紀 氏 |
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| 2014年 1/15(水) |
マネージャー育成の科学、その最前線 ～自分流マネジメントの発見～ | 東京大学 大学総合教育センター 准教授 中原淳 氏 |
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【注】登壇者の会社名・所属・肩書等は、開催日時点のものです。