人的資本経営への注目が高まる中、女性活躍推進は、単なる人事施策や制度整備ではなく、企業の持続的成長や競争優位性を左右する経営戦略として位置づけられるようになっています。一方で、多くの企業では制度導入は進んでいるものの、「管理職登用が進まない」「組織風土が変わらない」「現場で実践につながらない」など、課題は、導入フェーズから実効性や組織変革のフェーズに移りつつあります。
本研究会では、『女性活躍から始める人的資本経営』の著者であり、多数の企業・行政機関等でDE&I推進支援を行ってきたスリール株式会社 代表取締役社長 堀江敦子氏をお迎えし、女性活躍を人的資本経営や企業価値向上へどのように接続していくのか、その考え方と実践ポイントについて解説いただきます。
また第2部では、金融・資産運用業界という専門性が高く、従来男性比率の高い領域においてDE&I推進に取り組む東京海上アセットマネジメント株式会社より、実際の取り組み事例をご紹介いただきます。制度整備に留まらず、多様な人材が活躍できる組織文化をどのように形成し、人的資本経営の実践フェーズを推進しているのか、現場での工夫や課題も含めて学べる機会となります。
そして第3部は、登壇者によるトークセッションをご用意、皆様からのご質問にもお答えします。
人的資本経営やDE&I推進を、理念ではなく´経営実装´として進めていきたい人事部門・経営層の皆様にとって、多くの示唆を得られる機会です。ぜひお申込みください。（参加費無料）
【プログラムのご紹介】
【PART1】 講演：今必要な女性活躍から始める人的資本経営とは～東京海上アセットマネジメントの事例に学ぶ～
- スリール株式会社 堀江 敦子氏
【PART2】 事例発表：東京海上アセットマネジメントの取組み
- 東京海上アセットマネジメント株式会社 五十嵐 琢也 氏
- 東京海上アセットマネジメント株式会社 須貝 紗妃 氏
【PART3】 トークセッション
- スリール株式会社 堀江 敦子氏
- 東京海上アセットマネジメント株式会社 五十嵐 琢也 氏
- 東京海上アセットマネジメント株式会社 須貝 紗妃 氏
【講演者】
スリール株式会社 代表取締役社長 堀江 敦子 氏
2010年創業。一貫して、女性活躍から始めるサスティナブル経営の実現に向けた支援を多方面（企業・行政・大学）に実施。その他、内閣府男女共同参画局 専門委員として第5次男女共同参画基本計画の策定に関わるなど、政策実現に向けて精力的に活動。著書『女性活躍から始める人的資本経営 多様性を活かす組織マネジメント』（株式会社日本能率協会マネジメントセンター）
人的資本情報開示が義務化され、女性役員30%目標の2030年まで残り4年。
社会環境が加速度的に変化する今、人的資本経営・DEI推進は「やるべきこと」から「競争優位の源泉」へと位置づけが変わっています。本セミナーでは、女性活躍から始める人的資本経営の進め方を理論的に解説していきながら、東京海上アセットマネジメント株式会社の実践事例を元に、女性活躍推進を起点とした組織変革の実践的なアプローチをお伝えします。
【事例発表者】
東京海上アセットマネジメント株式会社 取締役兼常務執行役員 五十嵐 琢也 氏
1990年に東京海上火災保険入社後、財務企画部、アセットマネジメント会社、オンライン証券会社立ち上げなどで幅広い金融業務を経験。 シンガポールでChief Risk Officerを務め、2020年には東京海上日動とホールディングスのリスク管理部長を歴任。 2022年執行役員、2024年より現職。
東京海上アセットマネジメント株式会社 須貝 紗妃 氏
2007年に東京海上日動火災保険株式会社入社。代理店営業、広報部、営業開発部を経て、2023年に東京海上アセットマネジメント株式会社人事部へ異動。DE&I推進チームのリーダーとして、目指す姿の策定、経営層と従業員との対話会、メンター制度、育児・介護との両立支援等を推進。2025年に、えるぼし3つ星、プラチナくるみんを獲得。現在もDE&Iの他、人材育成、エンゲージメント向上に取り組んでいる。
【開催日時】
2026年7月3日（金） 13:00～14:30
【参加にあたってのお願い】
本研究会は、Zoomを活用したオンラインセミナーです。ネットワーク環境を整えた上で、ご参加ください。