近年、多くの企業でダイバーシティ推進が掲げられる一方、「多様な人材がいるのに成果につながらない」「異なる意見が対立や分断に見えてしまう」といった悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 採用・配置・育成・評価の各場面で“違い”をどう受け止め、どう組織の力に変えていくかは、いまや重要な経営課題です。
本セミナーでは、『異質を認め合う組織』という視点から、多様性を企業の競争力へとつなげるための、実践的方法を、理論と具体的事例の両面からご紹介します。
PwCコンサルティング合同会社の加藤守和氏・吉田亜希子氏による講演では、日本企業において多様性が成果に結びつきにくい背景や、組織開発・DEIB*推進の要点を整理しながら、現場で実際に機能する打ち手をわかりやすく解説します。
また、メルカリ、JTBの2社からは、今までの具体的な取り組み事例の発表を通じて、自由闊達な組織文化づくりや、社員との対話を起点にした行動変容の在り方、DEIBを経営の力へ転換する取り組み、などをお話し頂きます。
「自社のダイバーシティ施策を次の段階へと進化させたい」、「現場で実効性のある一手を見つけたい」、とお考えの企業人事の皆様に、明日から活かせる課題解決のヒントをお届けします。皆様のお申込みをお待ちしています。（参加費無料）
*DEIB＝「D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）」「Equity（エクイティ）」「Belonging（ビロンギング）」
【プログラムのご紹介】
【PART1】 講演：異質を認め合う組織 ～多様性を力に変える実践的方法論と事例紹介～ その１
- PwCコンサルティング合同会社 ディレクター 加藤 守和 氏
【PART2】 講演：異質を認め合う組織 ～多様性を力に変える実践的方法論と事例紹介～ その2
- PwCコンサルティング合同会社 シニアマネージャー 吉田 亜希子 氏
【PART3】 事例発表：異質を認め合う組織 ～メルカリの事例～
- 株式会社メルカリ Director of Talent & Growth 岸井 隆一郎 氏
【PART4】 事例発表：異質を認め合う組織 ～JTBの事例～
- 株式会社JTB グループ本社 DEIB・サステナビリティ部長 DEIB推進事務局長 芦原 真由美 氏
【講演者】
PwCコンサルティング合同会社 ディレクター 加藤 守和 氏
事業会社人事部および複数のコンサルティングファームを経て現職。ハードとソフトの両面からの組織・人事コンサルティングを20年間にわたり、100社以上に実施。
日本企業の多様性がなかなか成果に結びつかない理由は何でしょうか？本セミナーでは、書籍『異質を認め合う組織』をもとに、組織開発とDEIBのポイントを紹介します。日本企業特有の構造課題や、多様性をどのように力に変えるのか。異質を価値に変える組織づくりとは何かを一緒に学び、新しい視点を持ち帰っていただけたら幸いです。皆さまとともに組織の新たな可能性を探る時間にしたいと思います。
【講演者】
PwCコンサルティング合同会社 シニアマネージャー 吉田 亜希子 氏
15年以上にわたり組織・人事領域の幅広い業務に従事。近年はDEIBソリューションをリードしている。戦略策定、施策の検討・推進支援など多様なテーマで支援実績を有する。
多様性は、掲げるだけでは力になりません。制度や施策を整えても、現場で生かされなければ成果には結びつきません。本セミナーでは、DEIB推進の現場で数多くの企業をご支援してきた経験をもとに、多くの組織がつまずくポイントと、異質を受け止める組織へと変えるための実践的な打ち手をご紹介します。明日から自組織で何を変えられるのか。皆さまが持ち帰れるヒントをお届けできれば幸いです。
【講演者】
株式会社メルカリ Director of Talent & Growth 岸井 隆一郎 氏
メルカリグループの採用・労務・評価報酬・組織開発・人材開発・I&D等、CoE全般を統括し、人・組織領域の仕組み設計と運用を横断して担当。同社にて評価・報酬制度企画、組織・人材開発、HRBPを経験。以前は事業会社やコンサルで人事制度設計、組織変革、HRDD/PMI等に従事。
創業以来、自由闊達で開かれた組織であるメルカリの取り組み事例を、皆様にわかりやすくお伝えしたいと思います。
【講演者】
株式会社JTB グループ本社 DEIB・サステナビリティ部長 DEIB推進事務局長 芦原 真由美 氏
㈱JTB入社後、営業、HR部門（制度労務・人財育成・人事運用）、総務課長などを経て2020年よりダイバーシティ推進担当マネージャー、ブランド・コミュニケーション担当マネージャーとして、DEI推進・ワークスタイル変革・組織開発・インナーコミニケーション分野などを担当。2024年 DEIBチーム新設に伴いDEIB部長、2026年4月 DEIBチーム・サステナビリティチームの統合により現職。
「異質を認め合い、多様性を競争力に変える」という視点は、これからの組織に不可欠です。JTBグループでは、「違いを価値に、世界をつなぐ。」をDEIB Statementとして掲げ、一人ひとりが自分らしく輝き、個の力を最大限に発揮できる組織づくりを推進しています。本日は、様々な取り組みや社員との対話を通じて行動変容を促し、DEIBを経営の力へと転換するための私たちの挑戦をご紹介します。少しでも皆様のお役に立てば幸いです。
【開催日時】
2026年11月26日（木）13:00～14:40
【参加にあたってのお願い】
本研究会は、Zoomを活用したオンラインセミナーです。ネットワーク環境を整えた上で、ご参加ください。