2020年6月に実施した人事戦略フォーラムは、企業としての「キャリア支援」を初めてテーマに取り上げた勉強会でしたが、たいへん多くの方が参加され、1時間を超える質疑応答の内容も含めて、このテーマへの関心の高さを改めて知る機会となりました。
今回のセミナーは、これからキャリア支援体制・キャリア相談体制を構築しスタートさせるには、どんな準備が必要か、どんな点に気を付けたら良いかを学ぶセミナーとし、座談会形式にて、4社のより具体的な活用事例もご紹介致します。
キャリア・コンサルティングの目的が「企業内の人材育成」から「個人のキャリアの支援」にシフトしてきた現在にあって、その重要性と活用方法を再確認する場として、
①キャリア相談体制を未導入だが、現在検討中の企業
②キャリア相談体制を導入したばかりで、これからどうすれば浸透・活用されるのかを模索中の企業
の皆様にきっと役立つセミナーと致しますので、奮ってご参加ください。
【プログラムのご紹介】
【PART1】 基調講演 「従業員の成長を企業の発展につなげるキャリア・コンサルティングの勘どころ」
ユースキャリア研究所 高橋 浩 氏
【PART2】 座談会 「我が社が進めているキャリア支援の仕組みと、その効果」
《パネリスト》
サントリーホールディングス 斎藤 誠二 氏
博報堂 木村 英智 氏
日本生命保険 松尾 宏 氏
パナソニック コンシューマーマーケティング 米林 一郎 氏
ユースキャリア研究所 高橋 浩 氏
《モデレータ》
パソナ 原田 利菜
【登壇者のご紹介】
ユースキャリア研究所 代表 セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー 高橋 浩 氏
- メッセージ
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VUCAといわれる先行き不透明な社会に加え、コロナの影響も加わり、日本の組織や労働のあり方は大きく変化し始めています。こうした中で、企業内キャリア・コンサルティングは、従来の役割以上のものが求められています。個人の仕事上の悩みを解決し、個人に閉じた支援では、従業員と企業を効果的に発展させることは難しいでしょう。
これからの時代は、キャリアを通じて個人を成長させると同時に、このことが企業の発展につながるキャリア・コンサルティングであることが求められます。本講演では、従来の個人支援を超えた、組織に関わるキャリア・コンサルティングの考え方や関わり方などについて、お話致します。 - プロフィール
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1987年、日本電気のグループ会社に入社し半導体設計、経営企画、キャリア相談に従事。2001年CDAを取得、2012年博士号取得を機に、キャリアカウンセラーとして独立。現在は、行政や大手企業でのキャリアカウンセラー、キャリア開発研修講師などを務めている。
日本キャリア開発協会理事、博士（心理学）、キャリアコンサルタント、公認心理師。2016～17年度セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員会委員。2018～19年度セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業アドバイザー。著書に『セルフ・キャリアドック入門』（共著：金子書房）、『企業内キャリア・コンサルティングとその日本的特質』（共著：JILPT）、『社会人のための産業・組織心理学』（共著：産業能率大学出版部）等。
サントリーホールディングス株式会社 HR本部 キャリアサポート室長 斎藤 誠二 氏
- プロフィール
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1980年サントリー（株）に入社、以後、同社傘下のサントリーホール、ハーゲンダッツ、日本ペプシコーラ、ティップネス等の事業の立ち上げや立て直しに従事。
並行して、サントリー社のHR部門にて制度変更等を担当。2012年より、同社キャリア開発部門の責任者として、キャリア支援分野も統括。2018年よりキャリア支援部門を専ら担当し、現在に至る。
株式会社博報堂 人材開発戦略局（兼）第一計画管理室 マネジメントプラニングディレクター 木村 英智 氏
- プロフィール
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2002年（株）博報堂入社。電機メーカー・食品メーカー等の担当営業（関西支社）、2005年全国紙担当（博報堂DYメディアパートナーズ新聞局・出向）、2009年通信キャリア・流通会社等の担当営業（東京本社）を経て、2014年より現所属。主にキャリア自律支援として、世代別キャリア研修の企画立案・実施、キャリア相談および体制の構築・運営などに従事。20年より営業セクションの管理部門にも兼務。キャリアコンサルタント、GCDF-Japanキャリアカウンセラー。
日本生命保険相互会社 人材開発部 調査役 キャリア支援課長 松尾 宏 氏
- プロフィール
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1982年日本生命保険（相）入社。通算6所属16年間、各都道府県にある支社の支社次長職を経験し、主に労務・リスク・運営経費等の各管理を担う。その後定年までの5年間、人事部にて労務リスクマネジメントを担当。2019年、定年後再雇用と同時に、社内公募を経て、現職務であるキャリア支援相談やキャリア開発研修の企画・運営を担当し、現在に至る。国家資格キャリアコンサルタント、日本キャリア開発協会CDA、消費生活アドバイザー保有。
パナソニック コンシューマーマーケティング株式会社 CE本社 スキルアップ推進課 課長（兼）スキルアップグループ部門長 米林 一郎 氏
- プロフィール
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パナソニックグループの地区販売会社に入社後、家電量販店での本部商談営業や本社販売促進を担当した後、東名阪の各地区にて営業部長職を歴任。その後、東南アジアの販売促進責任者としてマレーシアに赴任。帰国後は人材育成部署を立上げ、社員教育や資格取得指導を通じ社員のキャリア形成を積極サポート中。
キャリアコンサルタント、メンタルヘルス検定、販売士1級＆登録講師、ビジネスマネージャー検定等の資格を保有。
株式会社パソナ 官公庁事業部 キャリア形成サポートセンター事業 導入コンサルタント 原田 利菜
- プロフィール
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大学卒業後、新卒採用支援企業へ入社。幅広い業種・企業の採用支援を経験した後、（株）パソナへ転職。人材紹介事業本部にて、主に金融業界の採用・転職支援を経験。その後、官公庁事業部へ異動し、キャリア形成サポートセンター事業にて普及推進員として、企業の制度導入支援を行い、現在に至る。
【開催日時】
2021年1月22日（金） 14:00～16:00 ※途中休憩あり
【参加にあたってのお願い】
本セミナーは、新型コロナウィルス感染防止策として、Zoomを活用したオンラインWEBセミナーと致しますので、Zoomを利用出来るネットワーク環境からご参加ください。