現役80歳時代を見据え、ミドルシニア社員にキャリア自律を促すことは、本人の将来支援にとどまらず、蓄積された経験や知見を組織の力として活かすための人事課題です。しかし、副業・兼業制度や研修を用意しても、新たな一歩を踏み出す社員は一部に限られ、大半は、「会社の後押しがないと動けない層」ではないでしょうか。
本セミナーでは、約30年の人事経験を持ち、『ミドルシニアのための日本版ライフシフト戦略』『老後のお金に困りたくなければ今いる会社で「“半”個人事業主」になりなさい』など著書も多数ある木村勝氏を講師に迎え、「拠り所のマルチ化」を手がかりに、社員の行動変容を促す方法を考えます。経験の棚卸し、キャリア面談、学び直し、越境機会、副業・兼業などを段階的に組み合わせ、社外で得た経験を本業へ還元する仕組みを整理します。
さらに、講演による気づきが鮮明なうちに、参加者同士で自社の課題や実践例を持ち寄り、「なぜ社員は動かないのか」「人事はどのような後押しができるのか」を討議。他社の視点に触れ、自社の常識を問い直しながら、学びを自社で実行できる具体策へと深めていただくオンライン研修形式の参加型セミナーです。新しい知識を習得する場として、ぜひご活用ください。（参加費無料）
【プログラムのご紹介】
講演：ミドルシニア社員の行動変容を促すキャリア自律支援 ～社外接点・副業・兼業を組織の活力につなげる人事施策～
討議：グループ討議（ブレイクアウトセッション）
【講演者のご紹介】
リスタートサポート木村勝事務所 代表 木村 勝 氏
- プロフィール
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日産自動車にて人事・労務・採用・教育等を担当後、独立。現在は企業の人事支援、ミドルシニア向けキャリア研修、セカンドキャリア支援に従事。2014年より電気通信大学特任講師。東京セカンドキャリア塾では長年講師を務め、50代・60代のキャリア自律を支援。著書に『ミドルシニアのための日本版ライフシフト戦略』『老後のお金に困りたくなければ今いる会社で半個人事業主になりなさい』など。
ライフデザインアドバイザー／電気通信大学 特任講師／東京セカンドキャリア塾 講師 - メッセージ
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人生100年・現役80歳時代を迎え、企業には、ミドルシニア社員が社内外で学びや役割、人とのつながりを広げながら、長く力を発揮できる環境づくりが求められています。一方で、副業・兼業制度を整えても、多くの社員はすぐに行動へ移せるわけではありません。必要なのは、制度整備だけでなく、気づき、経験の棚卸し、社外接点、小さな実践を段階的に組み合わせる支援です。本セミナーでは、仕事・学び・人間関係・地域・社外活動など、会社以外にも複数の拠り所を持つ「拠り所のマルチ化」という視点を手がかりに、社員の行動変容を促し、社外で得た経験や知見を本業や組織の活力につなげる人事施策を、参加者の皆さまと考えます。
【開催日時】
2026年10月6日（火）13:00～15:00
【参加にあたってのお願い】
本セミナーは、Zoomを活用したオンラインセミナーです。
講演とグループ討議を取り入れたワークショップスタイルで進行します。
当日は、ネットワーク環境を整えた上で、ご自身の音声（できれば画像も）が出せる状況でご参加ください。