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人事戦略フォーラム

明日の経営と人事のあり方を考える勉強会です。
経営戦略・事業戦略を支える人事・人材開発戦略についての企業事例や最新動向の紹介等を、経営者・人事部長・学識者・経営コンサルタント・人事コンサルタント・人材ビジネス会社の幹部等をお招きし、主に講演・パネルディスカッション・トークセッション等のスタイルにて進行します。

人事戦略フォーラム  2021年10月26日(火) 14:00~15:30 コーポレートガバナンス・コードの改訂と経営人事へのインパクト デロイト トーマツ グループ  ディレクター Human Capital Division Organization Transformation 今野 靖秀 氏 デロイトトーマツ コンサルティング シニアマネジャー Human Capital Division Organization Transformation 淺井 優 氏 人事戦略フォーラム  2021年10月26日(火) 14:00~15:30 コーポレートガバナンス・コードの改訂と経営人事へのインパクト デロイト トーマツ グループ  ディレクター Human Capital Division Organization Transformation 今野 靖秀 氏 デロイトトーマツ コンサルティング シニアマネジャー Human Capital Division Organization Transformation 淺井 優 氏

日本CHO協会では、国内外で進む人事の新たな潮流に関する2か月連続企画として、これからの時代に価値創造と競争優位の源泉となる『人的資本経営』と、これからの人事戦略に求められるものは何かを考えるフォーラムを開催します。

今回10月は来年4月に迫った東証市場区分の見直しと『コーポレートガバナンス・コードの改訂』を、次回11月には人事・組織に関する情報開示の国際標準ガイドライン『ISO30414』を、それぞれ取り上げます。

『人的資本情報の開示』というメガトレンドは、決して上場企業だけの問題ではなく、遅かれ早かれ日本の企業全体に人事戦略上不可避なテーマとなってくるため、この動きを先取りしたポジティブ且つストラテジックな対応が必要です。

今回のフォーラムでは、人事面から見た今回のコーポレートガバナンス・コード改訂のポイントを、経営人事視点から人事部門が対応すべき重要事項を中心に、デロイト トーマツの今野・淺井両氏に解説して頂きます。

様々な企業の人事部門の幹部層の皆様に広く聴いて頂きたいため、会員以外の方も、どなたでも参加できる無料公開フォーラム形式としましたので、奮ってご参加ください。

【登壇者のご紹介】

デロイト トーマツ コンサルティング 今野 靖秀 氏・淺井 優 氏

メッセージ

本年6月、金融庁と東京証券取引所が3年ぶりにコーポレートガバナンス・コード(企業統治指針のこと、以下CGコードと表記)を改訂しました。経営人事の視点からは、以下の点に注目し、その対応について検討する必要があります。

■取締役会の機能発揮
■独立社外取締役を1/3以上選任および指名・報酬委員会等の過半数を社外取締役に
■スキルマトリックスの整備
■取締役会が備えるべきスキルおよび各取締役が有するスキルの公表
■中核人材の多様性確保
■管理職の多様性(女性・外国人・中途採用者)に関する考え方と測定可能な自主目標の設定
■多様性確保に向けた、人材育成方針・社内環境整備方針と実施状況の公表
■サステナビリティ
■人権尊重、従業員の健康や労働環境への配慮、公正で適切な処遇の確保

従来のCGコードは、その主要な取り組み対象を社外取締役やCEOを中心とした経営幹部としていたため、一般従業員層への影響は、比較的軽微でした。しかし今回の改訂では、持続的な企業価値向上に向けて、管理職をはじめとする従業員層への取り組みが更に求められます。
本フォーラムでは「経営人事の視点」から、特に以下の3点を中心に、CGコード改訂に対応して整備すべき事項や、従来の人事戦略を転換するポイントを共有させて頂きます。

①指名/報酬委員会の運営方法の見直し
②スキルマトリックスへの取り組み
③ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)

それでは皆様とともに本テーマを討議させて頂けることを楽しみにしております。

デロイト トーマツ コンサルティング ディレクター
Human Capital Division Organization Transformation 今野 靖秀 氏

プロフィール

慶應義塾大学商学部卒業後、シンクタンク、外資系人事コンサルティングファームを経て、現在に至る。
ガバナンス領域(役員報酬、指名、サクセッション)を中心に、グローバル人材マネジメント領域(人事戦略、人事制度構築、幹部報酬等)などに強みを有する。
国内案件に加え、中国、APAC、US、EMEA案件を多数担当。2015年から2018年まで北京オフィスに駐在。海外のガバナンス、人材マネジメント領域にも精通している。

デロイト トーマツ コンサルティング シニアマネジャー
Human Capital Division Organization Transformation 淺井 優 氏

プロフィール

日系大手化学メーカー人事部を経て現職。Deloitte UK(英ロンドン事務所)へ出向。コーポレート・ガバナンス、役員指名・報酬分野で特に強みを持つ。
著書に「役員報酬・指名戦略」 (共著:日本経済新聞出版社)、寄稿や新聞等へのコメント多数。

【開催日時】

2021年10月26日(火) 14:00~15:30

【参加にあたってのお願い】

本フォーラムは、新型コロナウィルス感染防止策として、Zoomを活用したオンラインWEBセミナーと致しますので、Zoomを利用出来るネットワーク環境からご参加ください。