今回の人事戦略フォーラムは「真のグローバル・メドテック・カンパニーへの飛躍」を掲げ、改革を進めるオリンパス（株）の井川憲一氏をお招きし、同社の人事改革の取り組みをご紹介いただきます。
オリンパスでは企業変革の一環として、グローバルに人事処遇に関する基準を統一、各自のパフォーマンスに対してフェアで一貫性ある仕組みで報いる、グローバル共通の人事制度（年齢や経験にとらわれず、各自が担当する職務責任の大きさを基準に処遇を決める職務型人事制度）を構築し、人材育成を進めています。
そして、従業員一人ひとりがベストな状態でパフォーマンスを発揮できるよう、会社のニーズと従業員の日々の経験の両方に目を向け、適所適材の実現や権限委譲・チャレンジできる風土の醸成に取り組んでいます。
人事部門の責任者クラスや人事企画・人材開発を担当する方々に是非聴いて頂きたいプログラムです。日本CHO協会の会員以外の方でも参加できますので、奮ってお申込ください（参加費無料）。
【登壇者のご紹介】
オリンパス（株） 人事本部 副本部長 井川 憲一 氏
- メッセージ
-
経営目標達成のために、多くの企業は自社の課題に即した変革や施策に取り組んでいると思います。弊社においても、2019年に企業変革プラン「Transform Olympus」を掲げ、グローバル・メドテック・カンパニーを目指し、社員一人ひとりが「働く喜び」を感じながら、自律的に行動、成長していく組織となるよう、様々な施策を進めています。
本フォーラムでは、弊社が取り組む施策のうち、主に「日本におけるジョブ型人事制度の導入」の取り組みに焦点を当て、導入の背景、導入経緯、導入後の現在地等について共有させていただきます。そのうえで、ご参加企業の皆様と類似する課題があれば、解決に向けた方向性をご一緒に考えていけたらと思います。 - プロフィール
-
商社の営業職としてキャリアを開始後、コンサルティングファーム2社で人事領域のコンサルティングに従事。その後、事業会社の人事に移り、外資系メドテックカンパニーのHRBP、日系ヘルスケア企業でHRBPの立ち上げとグループ人事制度統合をリードし、2021年4月より現職。
オリンパス日本地域の風土改革を人事処遇制度の側面から推進中。
【開催日時】
2024年2月22日（木） 14:00～15:30
【参加にあたってのお願い】
本フォーラムは、Zoomを活用したオンラインセミナーです。
ネットワーク環境を整えた上でご参加ください。