近年、人的資本経営や人事制度改革が進む中で、シニア社員のキャリア自律と活躍促進は、多くの人事部門にとって重要なテーマとなっています。年齢にかかわらず適所適材で人材を配置し、同時に若手登用を進めていくためには、シニア社員自らがキャリアを見つめ直し、新たな貢献の可能性を広げていくことが求められています。
住友商事株式会社では、2021年に人事制度を刷新し、年功序列を撤廃。年齢や性別を問わない人材配置を進める一方で、シニア社員の意識変革を重要な課題として捉えています。同社では座学型のキャリア自律研修だけでは行動変容に至りにくいという実感から、新たな打開策として、地方自治体での越境体験プログラムを導入しました。
本セミナーは、住友商事株式会社 HRソリューションズ部の岩本健一氏をお招きし、同プログラムに期待することや現時点での率直な評価についてお話しいただきます。後半では、企業と地域をつなぐ「公民共創」の実践者である、一般社団法人 公民共創サードプレイス推進機構の森田孝氏とのトークセッションを通じて、組織の外との関係性がシニア社員のキャリア再構築や活躍にどのような影響をもたらすのかを掘り下げます。
シニア社員のキャリア自律支援に課題を感じている皆様、他社事例習得の好機として、お申込をお待ちしています。（参加費無料）
【プログラムのご紹介】
【PART1】講演
住友商事のシニア社員キャリア自律施策
～越境体験プログラムの効果～
- 住友商事株式会社 HRソリューションズ部 キャリア開発支援チーム長 岩本 健一 氏
【PART2】トークセッション
越境体験プログラムのポイント
- 住友商事株式会社 HRソリューションズ部 キャリア開発支援チーム長 岩本 健一 氏
- 一般社団法人公民共創サードプレイス推進機構 代表理事 森田 孝 氏
【講演者】
住友商事株式会社 HRソリューションズ部 キャリア開発支援チーム長 岩本 健一 氏
- メッセージ
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当社は２０２１年に人事制度を刷新し、年功序列を撤廃し、年齢や性別に関係ない適所適材の人材配置を進めています。 若手社員の登用も進む中、シニア社員にはキャリア自律が必要な状況になっています。座学形式のキャリア自律研修なども実施しており、内容も充実しているのですが、座学研修だけではシニア社員の意識変化は難しいとも感じています。
その打開策の一つとして、数年前から導入しているのが地方自治体の越境体験プログラムです。今回のセミナーでは、当社がこのプログラムに期待することや現時点での評価について本音でお伝えしたいと思っております。 皆さまのご参考になれば幸いです。 - プロフィール
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1997年住友商事入社。営業部門でテレビ通販事業などを担当していた時期もありますが、人事業務に25年以上携わっております。
現在は、新入社員からシニア社員までの人材開発・キャリア自律支援を担当しております。趣味はゴルフ、街歩き、落語鑑賞。53歳。
【パネリスト】
一般社団法人公民共創サードプレイス推進機構 代表理事 森田 孝 氏
- メッセージ
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キャリア自律が求められる時代において、シニア人材の活躍促進は多くの企業に共通するテーマではないでしょうか。私は企業人材と自治体・地域をつなぐ「公民共創」の実践を通じて、企業人が組織の枠を超えた関係性の中で新たな役割や可能性を見出す場づくりに取り組んでいます。
今回のセミナーでは、住友商事様との実践事例をもとに、「組織の外との関係性が、キャリアの再構築や活躍にどのような影響をもたらすのか」を皆さまとご一緒に考えたいと思います。 - プロフィール
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株式会社パソナにて再就職支援等のキャリアコンサルタントを経験した後、約15年間にわたり中央省庁・地方自治体等の行政委託事業の企画営業・運営管理に従事。
現在は一般社団法人公民共創サードプレイス推進機構代表理事として、企業・自治体・地域をつなぐ「公民共創」を推進。企業人材の越境学習や地域連携プログラムを通じて、キャリア自律と共創人材の開発に取り組んでいる。
【開催日時】
2026年7月29日（水） 13：00～14：30
【参加にあたってのお願い】
本フォーラムは、Zoomを活用したオンラインセミナーです。
ネットワーク環境を整えた上でご参加ください。