「キャリア自律を掲げても、社員がなかなか動き出さない」、「相談窓口や研修を用意しても、一部の社員にしか届かない」。生成AIの活用が広がる今、人事に問われているのは、どのツールを選択・整備するかではなく、社員が気軽に本音を言葉にし、自ら次の一歩を考えられる「場ときっかけ」をどう増やすか、同時にAIと人による支援をどう組み合わせるか、その本質が問われるようになってきているのではないでしょうか。
NECでは、キャリア理論や過去5年分の社員のキャリア相談傾向、社内人事制度などを学習した生成AIによる相談ツール「NEC AIキャリアトーク」を開発し、2025年10月から本格運用を開始。２４時間いつでも相談できるAIの利便性に、キャリアアドバイザーによる面談や上司との1on1を組み合わせ、社員の主体的なキャリア形成を支える仕組みづくりを進めています。
本フォーラムでは、企画・推進を担うNEＣ人事部門と、キャリア支援の実務を担うNECライフキャリアの推進者のお二方に、導入の背景から具体的な設計、実践で見えてきた可能性と次なる課題、AIと人、それぞれが果たすべき役割などをお話しいただきます。
生成AIを一過性の施策で終わらせず、社員の行動変容と組織の成長につなげるための実践知を持ち帰っていただける貴重な機会です。人事キャリア開発に携わる方だけではなく、組織開発やDXプロジェクトを推進されている皆様にもご覧いただきたい内容となっておりますので、是非お申込みください。（参加費無料）
【プログラムのご紹介】
【PART1】講演
生成AIで変わるキャリア自律支援 ～NEC AIキャリアトークの挑戦と実践～ その１
- 日本電気株式会社 ピープル＆カルチャー部門 タレントマネジメント統括部
ラーニング＆キャリアディベロップメントグループ ディレクター
小野田 千紗 氏
【PART2】講演
生成AIで変わるキャリア自律支援 ～NEC AIキャリアトークの挑戦と実践～ その２
- NECライフキャリア株式会社 キャリアコンサルティングユニット長 松岡 猛 氏
【PART3】トークセッション＆質疑応答
- 日本電気株式会社 小野田 千紗 氏
NECライフキャリア株式会社 松岡 猛 氏
司会進行 事務局
【講演者】
日本電気株式会社 ピープル＆カルチャー部門 タレントマネジメント統括部
ラーニング＆キャリアディベロップメントグループ ディレクター
小野田 千紗 氏
- プロフィール
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2004年NEC入社。事業部門およびコーポレート部門で人事業務に従事。現在はラーニング＆キャリアディベロップメントグループ ディレクターとして、社員のキャリア自律と主体的な学びを促進する全社施策を統括。AIを活用したキャリア支援や学習基盤の整備を通じ、社員と組織の成長力向上に取り組んでいる。
- メッセージ
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キャリアは人が創るものですが、AIはその可能性を広げるパートナーになり得ます。NECでの実践を通じて見えてきた、社員のキャリア自律を支える新たなアプローチと、AIと人それぞれが果たすべき役割について、参加者の皆さまと一緒に考える機会にしたいと思っております。
【事例発表者】
NECライフキャリア株式会社 キャリアコンサルティングユニット長 松岡 猛 氏
- プロフィール
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大学卒業後、NEC入社。国内の人事管理に加え、中国北京駐在を経てグローバル人事管理、経営企画などを経験。現在は、企業内キャリア支援会社にてキャリア研修の企画・運営およびキャリア相談活動のマネジメントに携わる。法政大学大学院経営学研究科・人材組織マネジメントコース修了。日本キャリアデザイン学会理事兼広報委員長。国家資格キャリアコンサルタント、国家検定２級キャリアコンサルティング技能士。
- メッセージ
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HRにとってAI活用は当たり前となる世界が現実となりつつあります。AIの特長と限界を理解し、HRプロセスにおけるAI活用を仕組み化するにはどうすればよいのか、HR領域におけるAIと人間との連携はどのように設計すればよいのか。当社グループの事例をもとに、皆さまと一緒に考える機会をいただけますことありがたく思います。
【開催日時】
2026年10月22日（木）13:00～14:30
【参加にあたってのお願い】
本フォーラムは、Zoomを活用したオンラインセミナーです。
ネットワーク環境を整えた上でご参加ください。