エンゲージメントサーベイを実施し、課題も見えている。施策も打っている。それでも、職場の空気や社員の行動がなかなか変わらない――。多くの人事部門が直面するのは、社員が安心して意見を交わし、挑戦へ踏み出せる状態を、組織にどう根づかせるかという難しさではないでしょうか。
TISインテックグループでは、2016年から「働きがい」の現状を把握し、調査結果と社員の声を起点に、制度・職場環境の整備から組織開発へと取り組みを深化させてきました。なかでも、心理的安全性の高いチームを目指す「kaikaプロジェクト」では、「学び」「体験」「情報の横展開」を軸に、社員が忖度なく自分の意思や意見を表明し、失敗を恐れず挑戦し、能力を発揮できる「安心して働ける」風土づくりを進めています。
本フォーラムでは、働きがい調査結果を1年で二桁改善させた実践のプロセスと、現場への浸透方法を紹介します。さらに、ウェルビーイング研究の知見から「人が育ち、挑戦が生まれる場づくり」の要点を、武蔵野大学の浦谷准教授に解説していただきます。その後、実務家・研究者・人事担当者によるトークセッションで、具体的な成果につなげるポイントを掘り下げます。
サーベイを「測るだけ」で終わらせず、組織を動かす一歩に変えたい人事の皆様に、ご参加いただきたい内容です。
皆様のお申込み、お待ちしています。（参加費無料）
【プログラムのご紹介】
【PART1】講演
TISインテックグループの組織風土変革事例紹介 ～働きがい調査結果を1年で二桁改善させた取り組み～
- TISI株式会社 品質本部 品質戦略推進室 エキスパート 川野 いずみ 氏
【PART2】講演
TISIに学ぶ「ウェルビーイングな場づくり」3つのポイント
- 武蔵野大学ウェルビーイング学部／武蔵野大学大学院ウェルビーイング研究科 准教授 浦谷 裕樹 氏
【PART3】トークセッション＆質疑応答
- TISI株式会社 川野 いずみ 氏
武蔵野大学 浦谷 裕樹 氏
TISI株式会社 人事本部人事第１部 セクションチーフ 覚野 千春 氏
【講演者】
TISI株式会社 品質本部 品質戦略推進室 エキスパート 川野 いずみ 氏
- プロフィール
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新卒入社以来、事業組織で金融系システム開発に携わり、2018年から品質本部でコミュニケーション施策の企画推進を担う。プロジェクトマネージャー、キャリアコンサルタント・コーチングの知見を生かし、組織風土変革や心理的安全性向上に取り組む。著書に、クロスメディア・パブリッシング刊『静かなリーダーが心理的安全性をつくる』など。
- メッセージ
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共感されるはずの想いを持っているのに、言えない。挑戦したいのに、一歩が踏み出せない。そんな場面を数多く見てきました。本セミナーでは、挑戦が生まれ、働きがいが向上し、人が育つ組織づくりについて、実際の取り組みと成果を交えながらお話しします。心理的安全性が大切なのはわかった。では具体的に何をどうすればよいのか。よくあるそんな疑問へのヒントも、現場での実践事例を通じてお伝えできればと思います。皆さまの組織が次の一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。
【講演者】
武蔵野大学ウェルビーイング学部／武蔵野大学大学院ウェルビーイング研究科 准教授 浦谷 裕樹 氏
- プロフィール
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京都大学理学部卒業、京都大学大学院理学研究科修士課程修了。2016年、教育サービス系企業の主席研究員としての研究成果が認められ、大阪工業大学大学院より博士（工学）を授与。2024年より世界初の開設となる「ウェルビーイング学部」の准教授に就任、現在に至る。工学博士、理学修士。「楽しく、わかりやすく、ためになる」をモットーに全国にて講演活動中。受講者はのべ3万人を超える。
- メッセージ
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幸せなスタッフは生産性31％、売上が37％高くなるという研究結果があります。では、どうすればスタッフの幸福度やエンゲージメントを高め、生産性や売上を伸ばせるのでしょうか。その答えを持っているのがTISIです。大企業でも取り入れやすい具体的な実施例が豊富で、貴社で応用すれば会社の規模に関わらず必ずや成果をあげられることでしょう。
【開催日時】
2026年10月29日（木）13:00～14:30
【参加にあたってのお願い】
本フォーラムは、Zoomを活用したオンラインセミナーです。
ネットワーク環境を整えた上でご参加ください。