「採用しても配属先がない」「安心して任せる仕事がない」——障害者雇用の現場で、多く聞かれるお声です。
2026年7月1日、民間企業の障害者法定雇用率は2.5％から2.7％へ引き上げられ、雇用義務の対象も従業員37.5人以上の企業へと広がりました。しかし、数を満たすことと、その人に戦力として活躍してもらうことのあいだには、まだ大きな隔たりがあります。
本講座では、障害者雇用を「採用」「職域開拓」「職場定着」という三つの視点から捉えます。
「才能に障害はない」を掲げ、300名を超える障害のある社員が活躍するパソナハートフルからは、採用と定着を成功させる基本と実践のポイントを解説。
事例発表では、エイチ・アイ・エスから、2025年5月のユニバーサルデザイン推進室の開設を機に障害者雇用を本格リスタートし、「配属先がない」という壁を乗り越えながら、「数を追う採用」から「個を活かす安定就労」へ舵を切ったプロセスをお話しいただきます。続いてJX金属グループからは、特例子会社との連携を通じて、「末永く働いてもらうこと」を最も大切な目標に据えた環境づくりの実例を、それぞれお話しいただきます。
トークセッションでは、三社の取り組みを登壇者同士で意見交換し、今後取り組むべき課題に関しても検証します。
採用はゴールではなく出発点。仕事をつくり、迎え入れ、そして戦力として活躍してもらうまでの道のりを、90分で見渡すことができる貴重な講座です。皆様のお申込み、お待ちしています。（参加費無料）
【プログラムのご紹介】
【PART1】講演 障害者雇用 これだけは押さえておきたい「採用」と「職場定着」のポイント ～戦力としての障害者雇用とは～
- 株式会社パソナハートフル 取締役常務執行役員 坂口 亨 氏
【PART2】事例発表 『配属先に困る』を突破する！失敗しない職域開拓とユニバーサルデザイン（UD）が社内に浸透し始めた道のり
- 株式会社エイチ・アイ・エス人事本部 ユニバーサルデザイン推進室室長 狩野 知保 氏
【PART3】事例発表 JX金属グループの障がい者雇用の取り組みについて「“末永く働いてもらうこと” を最も大切にする」ための環境づくり
- 株式会社パソナハートフル 取締役常務執行役員 坂口 亨 氏
株式会社エイチ・アイ・エス人事本部 ユニバーサルデザイン推進室室長 狩野 知保 氏
JX金属株式会社 人事部 副部長 寺内 富士夫 氏
【PART4】トークセッション 各社の取組みポイント
- JX金属株式会社 人事部 副部長 寺内 富士夫 氏
【講演者のご紹介】
株式会社パソナハートフル 取締役常務執行役員 坂口 亨 氏
- プロフィール
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パソナの人材派遣営業部門で労務管理責任者として従事した後、2012年にパソナハートフルの役員に就任。障害者雇用コンサルティングサービス部門の責任者として、雇用促進啓蒙セミナー・障害理解研修をはじめ、業務創出、採用、職場定着まで多岐に渡るサポートを行う。東京都・東京しごと財団「職場内障害者サポーター事業」支援員責任者。
- メッセージ
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当社は「才能に障害はない」をスローガンに、障害のあるなしに関わらず共に社会参加できる「共生の場」を創出し、現在300名を超える障害のある社員が、それぞれの特性に合った業務に就き活躍しています。今回は、これまでの障害者雇用や人材育成の経験から得た採用と定着のポイントを、分かりやすくお話しします。
【事例発表者のご紹介】
株式会社エイチ・アイ・エス人事本部 ユニバーサルデザイン推進室室長 狩野 知保 氏
- プロフィール
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1990年 株式会社エイチ・アイ・エスに入社。一般店でのコンサルタント、ウエディング、エグゼクティブなど専門店所長を経て、100％子会社である株式会社クオリタを設立、初代社長を務める。その後、ブラジル法人へ赴任し、帰任後はユニバーサルツーリズムなどテーマ性のある専門店の統括を経て、2025年5月に人事本部ユニバーサルデザイン推進室を開設。一人ひとりが持つ個性や特技、能力を最大限に発揮できる職場づくりを促進中。
- メッセージ
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株式会社エイチ・アイ・エスは、2025年5月の「ユニバーサルデザイン推進室」開設を機に、障害者雇用を本格リスタートしました。 目標は法定雇用率の達成だけではありません。様々な部署での業務切り出しを強化し、一人ひとりの特技や特性を活かして多様な人財が輝く組織づくりに挑戦しています。「数を追う採用」から「個を活かす安定就労」へ――現場と二人三脚で歩む当社の取り組みをご紹介します。
【事例発表者のご紹介】
JX金属株式会社 人事部 副部長 寺内 富士夫 氏
- プロフィール
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2013年にJX金属にキャリア採用で入社後、人事部・総務部・工場総務・関係会社管理部門など経験し、人事制度の企画・運用や人材採用・育成など幅広い業務に従事。特例子会社であるJX金属コーポレートサービスにも所属し、障がい者雇用の促進、職場環境の整備も携わっている。
- メッセージ
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ＪＸ金属では、特例子会社であるJX金属コーポレートサービスとともに、障がい者雇用において、入社して頂いた障がい者メンバーに「末永く働いてもらうこと」を最も大切な目標として、職場環境の整備などに取り組んでいます。本講演では、障がい者雇用における取り組みや、特例子会社との連携などの実践事例をご紹介します。
【開催概要】
日 時：2026年9月16日（水）14:00～15:30
開 催：オンラインZoomウェビナー
参加費：無料（事前登録制）
【参加にあたってのお願い】
本講座は、Zoomを活用したオンラインセミナーです。
ネットワーク環境を整えた上でご参加ください。