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オンライン公開講座

「ミドル・シニアのキャリア自律」 第5回オンライン公開講座　2022年11月14日（月） 14:00～16:30　ミドル・シニアの行動変容を促す 『総合的なキャリア支援』への取り組み　株式会社JTB　常務執行役員　人事担当（CHRO)　働き方改革担当　渡辺 健治 氏、NECライフキャリア株式会社 キャリアコンサルティングユニット ユニットマネージャー 飛田 泰秀 氏　出光興産株式会社　人事部採用教育課（兼）OFA推進グループ　山崎　正憲 氏　株式会社パソナ　キャリアアセット事業本部　セーフプレイスメント事業部　マネージャー　服部 英輔 「ミドル・シニアのキャリア自律」 第5回オンライン公開講座　2022年11月14日（月） 14:00～16:30　ミドル・シニアの行動変容を促す 『総合的なキャリア支援』への取り組み　株式会社JTB　常務執行役員　人事担当（CHRO)　働き方改革担当　渡辺 健治 氏、NECライフキャリア株式会社 キャリアコンサルティングユニット ユニットマネージャー 飛田 泰秀 氏　出光興産株式会社　人事部採用教育課（兼）OFA推進グループ　山崎　正憲 氏　株式会社パソナ　キャリアアセット事業本部　セーフプレイスメント事業部　マネージャー　服部 英輔

2022年、日本CHO協会では『ミドル・シニアのキャリア自律』を、1年間の重点展開テーマとし、これまで異なる切り口からの公開講座を開催してきました。

⇒ 年間重点テーマのご案内ページはこちら

当協会が本年2月に実施したアンケート調査結果を見ると、７割以上の会社が何らかの形で「キャリア研修」を実施していますが、多くの企業が50歳代でのポイント年齢研修にとどまっており、若手～ミドル層向けのキャリア研修も含めた生涯キャリアの視点から、支援を行なっている事例は少ないようです。
また、「キャリア研修」が単発型のイベントに終わってしまい、研修の場だけにとどまらず、経営幹部からのメッセージ発信等による参加者への事前の意識啓蒙から、研修後のキャリアカウンセリングや、行動変容までの個別フォロー等、一連の流れで対象者に寄り添うような支援を行なっている事例もまだまだ少ないのではないでしょうか。

⇒2022年2月実施「ミドル・シニアのキャリア自律」に関するアンケート結果はこちら

今回の第5回目講座では、キャリア研修やキャリア面談等を組み入れた、総合的なミドル・シニアのキャリア開発支援を行っている企業３社の責任者・担当者をお迎えし、それぞれの会社の具体的なキャリア開発支援策をご紹介します。ミドル・シニアのキャリア自律支援は、人生100年時代の重点テーマであり、各企業の取り組みも充実していくと思われますが、今回の講座で取り上げる３社は、試行錯誤を重ねながら、積極的にこのテーマに取り組んでいる企業として、ご参加される皆様の企業でのこれからの進め方のヒントとなる点がたくさんあるかと思います。

ミドル・シニアのキャリア自律に関心のある方であれば、日本CHO協会の会員以外でも参加出来る公開講座です。奮ってご参加ください（参加費無料）。

【プログラムのご紹介】

【PART1】 キャリア開発・キャリア支援の取り組み事例紹介

① JTBグループにおけるミドル・シニアのキャリア開発　JTB　渡辺 健治氏
② NECにおけるキャリア支援のコンセプトと取り組み　NECライフキャリア　飛田 泰秀 氏
③ 出光興産におけるセルフキャリアドック導入事例　出光興産　山崎 正憲 氏

【PART2】 トークセッション 『ミドル・シニアの行動変容を促すキャリア支援』

【パネリスト】
JTB　渡辺 健治 氏
NECライフキャリア　飛田 泰秀 氏
出光興産　山崎 正憲 氏
【モデレータ】
パソナ　服部 英輔

【登壇者のご紹介】

株式会社JTB　常務執行役員　人事担当（CHRO)　働き方改革担当　渡辺 健治 氏

プロフィール

1991年 ㈱日本交通公社（現JTB）入社。団体旅行・教育旅行営業・海外旅行営業・法人営業、総務部人事担当、マーケティング部等を経験した後、2012年㈱JTB法人東京 西東京支店 支店長。2013年㈱JTB 人事部 人事チームマネジャー。2018年㈱JCBトラベル代表取締役社長に就任。
2020年より㈱JTB　常務執行役員 人事担当（CHRO)・働き方改革担当（現職）。

NECライフキャリア株式会社　キャリアコンサルティングユニット ユニットマネージャー　飛田 泰秀 氏

プロフィール

1987年日本電気（株）入社。営業で4年間、社外シンクタンク派遣で経済分析に2年間従事。その後、ITプラットフォーム事業などで企画や構造改革を担当。
2016年より社員のキャリア支援に携わり、2020年NECライフキャリア（株）設立に際しては新コンセプト「My Career Design」に基づくキャリア支援体制の再構築を手掛ける。現在は同社キャリアコンサルティング部門の責任者として活動中。２級キャリアコンサルティング技能士、産業カウンセラー、心理相談員。

出光興産株式会社　人事部採用教育課（兼）OFA推進グループ　山崎 正憲 氏

プロフィール

1992年金融機関（銀行）に入社し、法人営業、支店での課長・副支店長を経験した後、持株会社の人事部に異動し、キャリア相談、キャリア研修企画運営等を担当。
2020年12月出光興産に入社。人事部採用教育課に勤務し、現在に至る。国家資格キャリアコンサルタント、GCDF-Japanキャリアカウンセラー、プロティアン・キャリア協会認定ファシリテーターの各資格を保有。

株式会社パソナ　キャリアアセット事業本部　セーフプレイスメント事業部　マネージャー　服部 英輔

プロフィール

外資コンサルティング会社にて、米国のベンチャー企業向けにアジア市場におけるビジネス開拓、組織開発、人材採用に従事。
その後、（株）パソナにて人材開発に関わるコンサルタント業務、営業企画、セーフプレイスメント事業の新規立ち上げに携わる。

【開催日時】

2022年11月14日（月） 14:00～16:30

【参加にあたってのお願い】

本公開講座は、感染症防止策としてZoomを活用したオンラインセミナーです。
ネットワーク環境を整えた上でご参加ください。